Условия трудовых договоров: выплата неустойки и запрет на аналогичную работу при увольнении. Правомерность и порядок заключения и расторжения договоров.

Условия, предусмотренные в трудовых договорах, должны соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Таким образом, условие о выплате работником неустойки и о запрете устраиваться на работу в организацию с аналогичным профилем работы может быть признано незаконным, если оно не соответствует нормам трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора устанавливается трудовым законодательством и иными правовыми актами. Компетенцией работодателя является заключение трудового договора в соответствии с установленным порядком, но условия договора должны соответствовать нормам трудового законодательства Российской Федерации и не должны быть противоречащими его нормам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Рабочий кодекс Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Трудовые договора между работниками и работодателем с указанными условиями.

4. Внутренние документы организации, которые могут содержать процедуры заключения, изменения и расторжения трудового договора.

Оценка правомерности условий, предусмотренных в трудовых договорах, должна проводиться с учетом требований Рабочего и Трудового кодексов Российской Федерации. В соответствии с ними работник не может быть ограничен в праве устраиваться на работу в организацию с аналогичным профилем работы.

Кроме того, работодатель не имеет права требовать выплаты неустойки при досрочном расторжении трудового договора по собственной инициативе работника.

Установление порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора является в компетенции работодателя и может быть регулировано внутренними документами организации. Однако, при этом должны быть соблюдены нормы трудового и гражданского законодательства, а также учитываться интересы работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 58. Условия трудового договора; Статья 136. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; Статья 398. Взыскание неустойки.

Условия, предусмотренные договором труда, не могут противоречить требованиям действующего законодательства, в том числе трудовому законодательству. Поэтому, условие о выплате работником неустойки в размере 50 тыс. руб. при досрочном расторжении трудового договора по собственной инициативе не может считаться правомерным, т.к. подобные установления могут расцениваться как ограничение конституционных прав на труд, в том числе свободный выбор трудовой деятельности.

Кроме того, условие, согласно которому работник не может устроиться на работу в организацию с аналогичным профилем работы, также может быть признано недопустимым.

Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора определяется трудовым законодательством и входит в компетенцию работодателя и работника.