Как перевести беременную женщину на аналогичную должность в другом городе при реорганизации 3 филиалов и возможности расторжения трудового договора?

Перевести беременную женщину на аналогичную должность, но в филиал, расположенный в другом городе, возможно с ее согласия. Если она не согласна на такой перевод, работодатель не имеет права расторгать с ней трудовой договор по основанию ее беременности. Расторжение трудового договора должно быть основано на иных обстоятельствах, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде.

Для оценки законности решения по переводу беременной женщины на аналогичную должность, но в другом филиале, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ (статьи 74 и 75). При переводе на аналогичную должность необходимо соблюдать условия трудового договора, а также обеспечивать сохранение среднего заработка работника. При этом, если рабочее место работника будет располагаться в другом городе, следует договориться с работником о компенсации расходов на переезд и проживание.

В случае если работница отказывается согласиться на перевод на аналогичную должность в другом городе, работодатель может расторгнуть трудовой договор только на основании статей 81 и 83 Трудового кодекса РФ. В этом случае работодатель должен выплатить работнице её трудовую компенсацию в размере средней месячной заработной платы, а также возможные иные выплаты в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другое место работы"; - Статья 64 Конституции РФ "Запрещение дискриминации по любому признаку"; - Статья 63 Трудового кодекса РФ "Защита прав женщин и мужчин на трудовом месте".