Как работодатель может перевести беременную женщину на низкий оклад в 12000 рублей?

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может изменять условия трудового договора без взаимного согласия сторон. Если работница имеет трудовой договор с указанными размерами заработной платы, то ее работодатель не может просто перевести ее на меньшую зарплату без ее согласия и без изменения условий трудового договора. Рекомендую обратиться к работодателю и выяснить причины изменения зарплаты и отстаивать свои права.

Для решения этого вопроса может потребоваться ознакомление с копиями трудовых документов, таких как трудовой договор, приказ о назначении зарплаты, приказы о назначении премий, перевод на оклад и другие документы, которые могут оказаться связанными с данным вопросом. Также потребуется ознакомление с соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации и узнать обстоятельства перевода на оклад и причины, по которым работодатель сделал такое решение. В любом случае, работодатель не имеет права снижать зарплату женщине, которая беременна или находится в декретном отпуске, в соответствии с трудовым законодательством России.

Статьи, которые могут быть применяемы для решения данного вопроса: - статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим семью" - статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Существенные условия труда" - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"