Может ли работодатель вывести на штат беременную женщину, вызвавшую скорую и не могущую выйти на работу?

Данный вопрос требует уточнения. Если под "штатом" подразумевается увольнение с работы из-за беременности, то это нарушает нормы трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период беременности, а также в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, если это повлечет за собой ухудшение условий труда.

Однако, если работник не является способным исполнять свои трудовые обязанности в связи со здоровьем, работодатель может предоставить ему отпуск по беременности и родам, и в случае продолжительного отсутствия на рабочем месте, перевести его на иную работу с учетом состояния здоровья.

Для решения данного вопроса необходимо оценить действительность основания для увольнения беременной женщины.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя без согласия соответствующей государственной инспекции труда в период беременности и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев ликвидации организации.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без согласия государственной инспекции труда, если нет оснований, указанных в законе. При этом, беременная женщина вправе вызывать скорую помощь и не выходить на работу при наличии медицинских показаний.

Для защиты своих прав беременная женщина может обратиться в государственную инспекцию труда, а также консультироваться с юристом по трудовому праву.

Необходимо также уточнить, были ли работнику выданы справки о беременности, и в случае отказа работодателя от выдачи таких справок, возможны ли дополнительные основания для обращения в органы государственной власти.

Существо вопроса не настолько четко определено, для того, чтобы ответить, какие статьи закона являются применимыми. Если подразумевается вопрос по поводу работы беременной женщины, то соответствующие статьи закона о работе могут быть:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение беременных женщин;
• Статья 256 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• Статья 183 Трудового кодекса РФ - возможность перевода на другую работу для сохранения беременности (если нежелательно производство на предыдущей работе);
• Статья 261 Трудового кодекса РФ - право работника на оплачиваемые отпуски по беременности и родам.

Если вопрос касается отсутствия на работе без уважительных причин, то соответствующие статьи могут быть:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - права работника и обязанности работодателя по исполнению трудовых обязанностей;
• Статья 89 Трудового кодекса РФ - нарушение трудовых обязанностей работником.