Как вывести беременную сотрудницу на больничном за штат: права директора и рекомендации для сотрудника

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, которому предстоит вступить в декретный отпуск, не может быть уволен по инициативе работодателя. Также, работающая беременная женщина защищена от увольнения в период беременности и родов и в период до истечения гарантированного периода сохранения места работы (который составляет три года с момента рождения ребенка) при условии предоставления медицинской справки, подтверждающей беременность. Если работник находится на больничном, расчет гарантированного периода сохранения его места работы начинается со дня признания его недееспособным. Таким образом, если Вы беременны, находитесь на больничном и предстоит вступить в декретный отпуск, Вам не могут быть выведены за штат и уволены по инициативе работодателя. В случае, если работодатель все же принимает решение об увольнении, Вам необходимо обратиться в суд и защитить свои права как защищенного законом работника.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор и его приложения, если они имеются; 2) Медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья, в том числе справка об отсутствии противопоказаний для работы в существующих условиях; 3) Коллективный договор, если он есть.

Относительно возможности вашего вывода из штата работы, несмотря на беременность и нахождение в отпуске по беременности и родам, вам следует ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно законом "О государственной защите материнства и детства". Директор не имеет права уволить Вас из-за беременности, но она может расторгнуть трудовой договор в случае наличия весомых оснований, которые не связаны с беременностью. В данном случае, Вам необходимо обратиться к профильному специалисту или юристу для получения более подробной консультации и решения данного вопроса.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты на прекращение трудового договора по инициативе работодателя", а также статьи 181 и 182 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства в области охраны труда". Однако для уточнения юридической ситуации необходимо иметь более подробную информацию о конкретных обстоятельствах выведения сотрудника за штат.