Что делать, если понизили в должности беременную сотрудницу: советы и рекомендации

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен по причине беременности. Также работодатель не может без согласия работника изменить его должность или введенные изменения в штатное расписание. Если в вашем случае это произошло без вашего согласия, то это является нарушением ваших трудовых прав.

Вам следует обратиться к своему работодателю и ознакомиться с причинами введения изменений в штатное расписание. Если изменения были введены без вашего согласия, то вы можете обжаловать их в вышестоящих органах или обратиться в судебный порядок.

Также вы можете обратиться к органу надзора трудовых отношений (например, к инспекции труда) для защиты своих трудовых прав.

Важно помнить, что введение изменений в штатное расписание должно происходить в соответствии с законодательством и с учетом прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия документа "об изменении в штатное расписание", на основании которого должность ведущего специалиста была исключена и введена новая должность "специалист".

2. Копия вашего трудового договора, для проверки условий вашего трудоустройства и должностных обязанностей ведущего специалиста.

3. Копия медицинского свидетельства о беременности, для подтверждения вашего положения.

После предоставления данных документов, необходимо проанализировать условия вашего трудового договора, связанные с изменением должности. Если нет каких-либо письменных соглашений на изменение должности, то такое изменение может быть незаконным и нарушает ваши права как работника. В этом случае вы можете обратиться в суд и привести доказательства нарушения ваших прав, в том числе нарушения в связи с вашим беременным состоянием.

ТК РФ статьи 261, 262, 263, 264, 265, 266, 267, 268