Что делать, если понизили по должности до рядового без согласия: права и выходы

Здравствуйте! Ответственность за изменение должности в соответствии с законодательством о труде несет работодатель. Вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю или кадровому специалисту предприятия для выяснения обстоятельств понижения должности и возможности обжалования данного решения. В случае отказа работодателя предоставить информацию о причинах понижения или нарушения законодательства о труде, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебную юстицию для восстановления на прежнюю должность или возмещения ущерба, причиненного понижением должности без Вашего согласия.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить более подробную информацию о ситуации и обстоятельствах понижения по должности. В конкретной ситуации необходимо обратиться в военный прокурорат или в суд для защиты своих прав и интересов. При подаче иска или жалобы в соответствующий орган потребуется предоставление документов, подтверждающих обстоятельства случившегося. Возможно, Вам понадобятся копии распоряжения о понижении по должности, документы об обучении и квалификации, трудовую книжку и другие документы. Однако, конкретный перечень документов будет зависеть от обстоятельств Вашего дела.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 20 Кодекса труда РФ "Защита прав работников при изменении условий труда"; Статья 72 Трудового кодекса РФ "Принудительные перемещения работников на другую работу или в другое место работы"; Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ограничение прав работника на занятие определенными видами трудовой деятельности"; Статья 187 Трудового кодекса РФ "Ограничение прав работника на занятие определенными видами трудовой деятельности".