Как защитить свои права, если вас понизили в должности из-за больничного: разбираемся в законности

Работодатель не может понизить сотрудника в должности по причине болезни или нахождения в больничном, так как это является дискриминацией по состоянию здоровья, что запрещено законодательством Российской Федерации. Если у сотрудника есть доказательства такого нарушения прав, он может обратиться в органы защиты трудовых прав для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, как юрист, мне потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, чтобы узнать положения о правах и обязанностях сторон.

2. Документы, подтверждающие факт ухода на больничный лист, включая сам больничный лист, справку из медицинского учреждения, письмо соответствующего работодателю от учреждения страхования.

3. Документы, которые подтверждают факт понижения в должности, например, письменное уведомление от руководителя о понижении в должности с указанием причины такого решения.

4. Различные законы, уставы, инструкции и прочие правила, которые могли бы регулировать отношения между работодателем и сотрудником, а также отдельные положения трудового законодательства РФ.

После ревью этих документов, мое заключение будет зависеть от обстоятельств данного конкретного случая и того, соответствует ли действие работодателя законодательным нормам и трудовому законодательству, а также договору труда.

Статьи 218-220 Трудового кодекса Российской Федерации.