Работа на удаленке: что делать, если не дали договор и понизили зарплату?

Здравствуйте! Если в Вашем случае не составлен и не подписан договор между Вами и Вашим работодателем, то возможно наличие некоторых правовых аспектов, которые следует разобрать подробнее. Тем не менее, работодатель может изменять размер заработной платы по своему усмотрению, за исключением случаев, когда это противоречит закону, соглашению или договору между сторонами. В этом случае необходимо при желании обжаловать данное решение в соответствующие правоохранительные органы или суд. Однако, как я уже сказал, в данной ситуации необходимо рассмотреть более подробно все юридические аспекты для определения точного статуса Вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить некоторые моменты, касающиеся трудового договора и трудовых отношений между вами и компанией.

Если трудовой договор между вами и компанией не был заключен, то вам следует связаться с работодателем и оформить соответствующий договор.

Если вы действительно являетесь сотрудником компании и имеете трудовой договор, то в отношениях между вами и работодателем применяются положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения. В соответствии с этими правовыми актами работодатель вправе изменить размер заработной платы сотрудника только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Одно из таких оснований - это изменение условий трудового договора, если это вызвано изменением экономических условий, технологий производства или объемов работ (ст. 72 ТК РФ). Однако для изменения условий трудового договора необходимо соблюдение определенных формальностей, предусмотренных законодательством. Согласно ТК РФ, изменения трудовых условий в письменной форме должны быть согласованы соответствующей организацией профсоюза или трудовым коллективом (при их наличии) или с работником лично (при отсутствии профсоюза и трудового коллектива).

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и выяснить, были ли соблюдены требования законодательства при уведомлении вас о понижении заработной платы. Для защиты своих прав вам может потребоваться обратиться к работодателю с запросом недостающей информации или к компетентным юридическим организациям для получения консультации.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 306 Гражданского кодекса РФ "Трудовой договор", в соответствии с которой работодатель обязан заключать трудовой договор с работником и предоставлять ему копию договора.

• Статья 134 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", в которой перечислены обязанности работодателя по составлению и подписанию трудового договора.

• Статья 121 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда", в которой устанавливаются требования к установлению оплаты труда работникам.

• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя", в которой описываются процедуры, которые работодатель должен соблюдать при внесении изменений в трудовой договор.

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Уведомление о сокращении численности или штата работников", в соответствии с которой работодатель обязан предупреждать работников заранее о возможном сокращении численности или штата работников.