Как защитить свои права: меня понизили на предприятии после 16 лет работы, что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод работника на другую должность возможен только с соблюдением определенных условий, таких как согласие работника на перевод, предварительное уведомление о переводе и сохранение за ним прежнего уровня заработной платы. Если работник не согласен с переводом на новую должность, он имеет право отказаться от нее и продолжать работать на прежней должности.

Если работодатель произвел перевод на новую должность без соблюдения вышеперечисленных условий и удерживает премиальную часть денежного вознаграждения, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В таком случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о восстановлении на прежней должности и взыскании удержанной суммы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Документы, подтверждающие опыт работы (в том числе и на должности мастера).
3. Свидетельство о квалификации (если такое имеется).
4. Приказ о переводе на новую должность.
5. Документы о выплате денежного вознаграждения и премий.

Поскольку Вам не устроило понижение на новую должность, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы оспорить данное решение работодателя. При этом необходимо обратить внимание на условия, предусмотренные в трудовом договоре, возможности отказа от перевода на новую должность и наличие согласия работника на перевод на новую должность с сохранением заработной платы.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Переводы работников на другую работу", статья 74 Трудового кодекса РФ "Понижение по должности", статья 136 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников", статья 178 Трудового кодекса РФ "Премии и иные поощрительные выплаты".