Что делать, если работали по договору, но не получили зарплату и не дали договор на руки?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки и копии трудового договора. Если работодатель не предоставил работнику копию трудового договора, работнику необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

По поводу задолженности заработной платы, работник вправе обратиться в суд для взыскания задолженности. Для этого необходимо подать заявление в суд с соответствующими документами, подтверждающими факт трудовых отношений и задолженности заработной платы.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и потребовать выплаты заработной платы за отработанный период. Если работодатель не выполняет своих обязательств, следует написать претензионное письмо с требованием выплаты заработной платы и установить конкретный срок возврата долга. В случае, если работодатель не будет выполнять свои обязательства даже после направления претензии, можно обратиться в трудовую инспекцию и/или суд.

Кроме того, для правильного решения данной ситуации необходимо иметь документы, подтверждающие факт работы (например, табель учета рабочего времени, свидетельство о приеме на работу), а также документы, подтверждающие факт увольнения (наряд-допуск на выход из работы и т.п.). Если трудовой договор был заключен, следует проверить, была ли его регистрация в соответствующих государственных органах.

Статьи, применимые для решения данной ситуации:

ст. 130 Трудового кодекса РФ "Момент выплаты заработной платы";

ст. 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения";

ст. 145 Трудового кодекса РФ "Право работника на получение справедливой и своевременной заработной платы";

ст. 303 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".