Карьерные взлеты и падения: что делать, если вас повысили, понизили или ушли на больничный

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет право изменять условия трудового договора в одностороннем порядке. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за время болезни в размере не менее 60% от последней заработной платы. Также, если работник был уволен по инициативе работодателя без уважительной причины или в связи с сокращением численности или штата работников, то он имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за две недели работы. При повышении и понижении должности необходимо составлять дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае нарушения ваших трудовых прав, вам следует обратиться к специализированному юристу или профсоюзному представителю для защиты ваших интересов.

Для решения данного вопроса Вам следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, которую Вы занимали, а также любые изменения в должности.

2. Документы, подтверждающие Ваше нахождение на больничном, а именно: листок временной нетрудоспособности (больничный лист) за соответствующий период времени.

3. Документы, подтверждающие продление отпуска, если таковые имеются.

4. Документы, подтверждающие нахождение Вас и ребенка на карантине.

Одновременно следует понимать, что работодатель, при наличии соответствующих оснований, вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания, включая понижение по должности. Если же Вам кажется, что работодатель действует неправомерно, то Вам следует обратиться за помощью к адвокату или органу по защите прав работников.

статья 72 Трудового кодекса РФ "Об отстранении работника от работы за нарушение трудовой дисциплины" статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья" статья 88 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" статья 182 Трудового кодекса РФ "Охрана труда работников" статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"