Почему на новом заводе мой разряд понизили до 4: причины и последствия

Ситуация, описанная в Вашем вопросе, может иметь юридическое решение. Если в трудовом договоре или соглашении, которые Вы не подписывали, указаны требования квалификации, то работодатель может понизить квалификационный разряд, если Вы не соответствуете этим требованиям. Если таких требований не было, то занижение квалификационного разряда может быть незаконным. В любом случае стоит обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку - из нее должно быть видно, какой квалификационный разряд присвоен работнику в предыдущих местах работы, а также доказательства стажа работы.

2. Приказ о приеме на работу и оформлении квалификационного разряда.

3. Должностную инструкцию, где должны быть указаны работнические обязанности, квалификационные требования к сотруднику и должностные требования.

4. Документы, подтверждающие грузоподъемность крана на предприятии.

5. Любые другие документы, которые могут подтвердить квалификационные требования работодателя и работника.

С данными документами работодатель будет обязан достаточно обосновать свое решение о понижении квалификационного разряда работнику, если вдруг решительные меры не будут приняты, работник может обратиться в суд за защитой своих интересов и прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 19.1 «Прием на работу и увольнение по инициативе работодателя» - Статья 72 «Права работника при изменении условий труда» - Статья 73 «Обязанности работодателя при изменении условий труда» - Статья 74 «Ответственность сторон за выплату заработной платы в случае изменения условий труда»