Неправомерные действия работодателя: сотрудникам понизили зарплаты, в том числе матери-одиночке

В соответствии с законодательством Российской Федерации снижение должностных окладов работников возможно только при условии согласия работников на изменение условий труда. Приказ, который Вы расписали без соответствующего информирования, не может использоваться в качестве доказательства вашего согласия на изменение должностных окладов. В этом случае Вы можете обратиться к адвокату или к профсоюзу, который сможет защитить Ваши права. Необходимо также установить подлинность и правомерность проведенных организационно-штатных мероприятий с целью снижения должностных окладов, чтобы определить наличие юридических оснований для оспаривания изменений вашего должностного оклада.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копий приказа о понижении должностных окладов; 2. Копий трудовых договоров и приложений к ним; 3. Копий документов, подтверждающих доплату губернатора Московской области работникам культуры; 4. Копий правовых актов и законодательных норм, регулирующих вопросы трудовых отношений.

Если вы считаете, что понижение должностных окладов было проведено незаконно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы оспорить такое решение работодателя. Также возможно обратиться в суд, чтобы защитить свои интересы и взыскать убытки в виде недополученной зарплаты. В любом случае, необходимо проявить активность и действовать в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые в данном случае, могут быть разными в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможно, будут иметь значение следующие положения закона:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 74, 109, 136, 137, 138, 139, 142, 209, 226, 241, 242);

• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19);

• Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) служащих" (статья 93);

• Различные нормативные акты, содержащие правила о защите прав работников и потребителей.

Однако, для более детального и точного ответа на данный вопрос необходимо провести юридическую консультацию, чтобы рассмотреть все обстоятельства и документы, связанные с данной ситуацией.