Неправомерные действия работодателя: задержка зарплаты и отказ от выплаты второй половины

Наличие трудового договора является обязательным условием трудовых отношений между работадателем и работником. Отсутствие такого договора может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. В данном случае, работнику необходимо обратиться к работодателю с требованием заключить трудовой договор и выплатить оставшуюся часть зарплаты. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав. Кроме того, работодатель не имеет права удерживать часть зарплаты без основания, такое действие также может быть квалифицировано как нарушение законодательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы юстиции и доказать факт незаконной задержки выплаты заработной платы. В данном случае потребуются следующие документы:

1. Доказательства факта работы без заключения трудового договора, например, свидетельские показания, работоспособность трудовой книжки и др. документы.
2. Доказательства факта получения части заработной платы, например, расчетные документы, квитанции об оплате и т.д.
3. Доказательства обещания дополнительной выплаты после ревизии, например, письменные документы, свидетельские показания и т.д.
4. Доказательства недостачи, если была проведена ревизия, например, акты инвентаризации, протоколы, свидетельские показания и т.д.

По результатам рассмотрения данного дела органы юстиции принимают решение о возмещении ущерба, составление протокола об административном правонарушении и вынесение административного штрафа, а также другие решения, соответствующие законодательству Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 13, 15, 19, 20, 23, 24, 72, 74.