Неправомерные действия работодателя: оформление, медицинские книжки, задержки выплаты, маркировка и другие нарушения

В данной ситуации нарушены права работников и нарушено законодательство Российской Федерации. Работодатель обязан оформлять всех своих сотрудников официально и выплачивать зарплату в соответствии с законодательством. Необходимо обратиться к адвокату и подать жалобу в инспекцию труда на неправомерные действия работодателя. Также необходимо обратить внимание на наличие санитарно-эпидемиологических нарушений и недостаточное соблюдение маркировки продуктов, которые могут представлять опасность для здоровья потребителей. Систематическое сокрытие доходов также является нарушением законодательства, и может иметь последствия для работодателя. Однако лично нарушать законодательство не является правильным и может привести к юридическим проблемам для лица, совершившего такой проступок.

Для решения вопроса с работодателем, необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудовых договоров и приказов о найме на работу;
2. Копии документов, подтверждающих задержки в выплате заработной платы, например, расчётных листков, квитанций об оплате, письменных заявлений сотрудников об указанных задержках;
3. Копии документов о невыплате сотрудникам вознаграждения при увольнении;
4. Копии документов об отсутствии у сотрудников медицинских книжек;
5. Копии документов об отсутствии оформления договоров официального трудоустройства (оформление должно проводиться в срок не позднее трех рабочих дней с момента начала работы);
6. Документы, свидетельствующие о нарушении законодательства о защите прав потребителей ;
7. Документы, свидетельствующие о нарушении налогового законодательства.

Отметим, что замена огнетушителей при увольнении и обращение к государственной инспекции по охране труда (Росгоструднадзору) может являться преступлением, связанным с созданием аварийной опасности. Поэтому, я бы не рекомендовал такой проступок. Вместо этого, Вы можете обратиться в органы правопорядка и описать ситуацию, предоставив им все необходимые документы. Отметим, что о том, что вы можете получить санкции за нарушения, связанные со скрытием наличных и искажением данных на кассе, говорит статья 15.1 КоАП РФ и множество судебных решений в подобных делах.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5 «Основные права и обязанности работника»; Статья 6 «Основные права и обязанности работодателя»; Статья 7 «Равная защита прав работников и работодателей»; Статья 10 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при прекращении трудового договора и увольнении»; Статья 12 «Режим рабочего времени и времени отдыха»; Статья 13 «Оплата труда»; Статья 14 «Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда»; Статья 15 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах в условиях Севера и приравненных к ним местностях».

Налоговый кодекс Российской Федерации: Статья 86 «Обязанности налогоплательщиков при приеме на работу или увольнении работника»; Статья 119 «Штрафы за нарушение налогового законодательства Российской Федерации».

Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 238 «Незаконный предпринимательская деятельность»; Статья 293 «Хищение»; Статья 327 «Нарушение авторских и смежных прав».

Административный кодекс Российской Федерации: Статья 6.3 «Незаконное оформление трудовых отношений».