Стимулирующие выплаты для фельдшеров СМП: правомерность и нормативные документы | Как обжаловать неправомерные действия работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе привязывать размер заработной платы работника к выполнению плана количества вызовов за месяц или любые другие параметры работы без согласия работника и установления такого требования в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Если работник не согласен с такими условиями оплаты труда, он вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Отмечается, что федеральные стимулирующие выплаты, назначенные президентом, не могут служить основанием для установления неравных условий оплаты труда между работниками одной категории. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, вам следует обратиться в трудовую инспекцию для разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться в профсоюз или территориальный орган Российской профессиональной объединения работников здравоохранения. Также необходимо иметь копию трудового договора и/или иных локальных нормативных актов, регулирующих выплаты работникам. Кроме того, стоит также изучить федеральные законы, регулирующие наличие стимулирующих выплат, в том числе и для фельдшеров СМП. Одним из таких законодательных актов является Федеральный закон от 24 ноября 1996 года № 132-ФЗ «О основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». В нем содержится информация о возможности ввода дополнительных стимулирующих выплат за работу в режиме СМП, но конкретные условия и процедуры установления и начисления таких выплат должны быть установлены локальными нормативными актами и правилами в каждой конкретной организации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 48 Трудового кодекса РФ "Стимулирование работников"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"
• Постановление Правительства РФ от 09.06.2015 N 555 "Об утверждении Правил поощрения и премирования работников бюджетной сферы"