Защита ваших трудовых прав: как обжаловать неправомерные действия на госслужбе при увольнении, отказе в отдаче трудовой книжки и не выплате расчета

Если речь идет о неправомерных действиях руководства государственной службы, в том числе при увольнении, то можно обратиться в соответствующий орган государственной власти, ответственный за контроль за деятельностью государственных служащих. Если уголовное противоправное поведение у госслужащего было подтверждено, то также можно обратиться в правоохранительные органы в соответствии с установленным порядком. Помимо этого, можно обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав трудовых отношений, такие как инспекция труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, занимающуюся защитой прав работников. При обращении необходимо предоставить следующие документы: - Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - Документы, подтверждающие факт работы на госслужбе, например, трудовую книжку; - Документы, подтверждающие факт неправомерных действий руководства при увольнении, например, письменные доказательства, свидетельские показания или записи звонков; - Другие документы в зависимости от конкретной ситуации.

Если государственная инспекция труда не сможет решить данный вопрос, то можно обращаться в суд или другие компетентные органы.

Статьи, применимые для решения вопроса о неправомерных действиях руководства при увольнении, включают:

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на трудовую книжку;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата пособий и компенсаций при увольнении;
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за нарушение прав работника при увольнении.

Для подачи жалобы на неправомерные действия руководства на государственной службе можно обратиться к вышестоящим руководителям органа или ведомства, к прокурору, к правозащитным организациям или к суду.