Правовая защита трудовых прав: иски по увольнению и не выплате расчета - возможность объединения в одном заявлении

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации претензии о незаконном увольнении и не выплате расчета при увольнении могут быть предъявлены как в одном исковом заявлении, так и в отдельных исках. Однако, в каждом конкретном случае необходимо учитывать обстоятельства дела и особенности предъявляемых претензий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор, в котором должны быть четко определены условия труда, срок и условия увольнения, а также порядок выплаты при увольнении.

2. Условия коллективного договора или локальных нормативных актов, которые могут влиять на условия труда и увольнения.

3. Документы, подтверждающие наличие претензий к работодателю и попытки урегулирования спора до подачи иска в суд.

4. Документы, подтверждающие факт незаконного увольнения, такие как письменные уведомления о намерении уволить, протоколы собраний, на которых было принято решение об увольнении, свидетельские показания и др.

5. Документы, подтверждающие не выплату расчетов при увольнении, такие как расчетный лист, акт выполненных работ и др.

6. Исковое заявление, которое может содержать требования о восстановлении на работе и выплате задолженности при увольнении.

7. Другие доказательства, которые могут быть важными для доказывания претензий к работодателю.

В иске можно требовать одновременно восстановления на работе и выплаты задолженности при увольнении. Если требования вытекают из одного правоотношения и имеются аргументы и доказательства, подтверждающие их обоснованность, то их можно формулировать в одном исковом заявлении.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.