Защита прав работника: иски о незаконном изменении трудовых условий и увольнении

Данная ситуация требует дополнительной информации и оценки конкретных обстоятельств дела. В целом, если работодатель увольняет сотрудника в связи с несогласием на изменение места работы, то это увольнение может быть признано незаконным, если увольнение не соответствует требованиям трудового законодательства. Если вы уже подали иск о незаконном изменении существенных условий трудового договора, вы можете включить в него вопрос о незаконном увольнении и оспаривать его на основании соответствующих норм Трудового кодекса РФ. Однако, при принятии окончательного решения следует обратиться за консультацией к юристу, знакомому с положениями Трудового кодекса РФ и судебной практикой. Желательно, чтобы Вы провели разовую консультацию с юристом перед принятием окончательного решения.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Исковое заявление о незаконном изменении существенных условий трудового договора, поданный в суд.

2. Дополнительное соглашение, которое работодатель предлагает подписать о смене места работы.

3. Копия трудового договора, которым регулируются отношения между работником и работодателем.

4. Копия статьи 77 Трудового кодекса РФ, по которой работодатель намерен уволить работника.

В отношении возможного увольнения по основанию, указанному в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, рекомендуется подавать отдельный иск о незаконном увольнении, поскольку это самостоятельный юридический спор, который не имеет прямого отношения к иску о незаконном изменении существенных условий трудового договора. Однако в ходе рассмотрения дела об изменении условий трудового договора суд также может рассмотреть обоснованность увольнения и принять решение по этому вопросу, если сочтет необходимым.

Закон о трудовых договорах (Трудовой кодекс РФ): - статья 74 "Существенные условия трудового договора"; - статья 77 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Также могут применяться другие статьи Трудового кодекса, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.