Защита трудовых прав в гражданском деле при незаконном увольнении и предоставлении подложных документов

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель, подделывающий документы, в том числе акты, с целью обмана суда или иного органа, несет уголовную ответственность, предусмотренную статьей 327 Уголовного Кодекса РФ. В данном случае, если доказывается факт подделки актов, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за подделку документов.

Для решения данного вопроса в суде понадобятся следующие документы: 1. Исковое заявление работника о защите трудовых прав. 2. Документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между работником и работодателем (трудовой договор, приказ о приеме на работу). 3. Документы, свидетельствующие о не законном увольнении работника. 4. Документы, подтверждающие факт подделки актов об отсутствии сотрудника на рабочем месте (например, свидетельские показания, экспертные заключения). 5. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и ответственность за подделку документов.

Согласно статье 327 Уголовного кодекса РФ за подделку документов предусмотрено уголовное наказание в виде штрафа, исправительных работ или лишения свободы до двух лет. Кроме того, в соответствии с гражданским законодательством РФ, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав работника, включая не законное увольнение и подделку документов, в виде выплаты компенсации морального и материального вреда, восстановления на работе или выплаты компенсации за не выход на работу по причине незаконного увольнения.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 - нарушение трудовых прав работника; статья 83 - порядок увольнения работника; статья 122 - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства; статья 125 - ответственность работодателя за подделку документов.