Как защитить свои права при незаконном увольнении: документы для суда, массовое увольнение и защита перед принудительным заявлением

Для подачи иска о незаконном увольнении необходимо иметь документы, подтверждающие факт увольнения и причину его проведения, например, трудовой договор, приказ об увольнении и документы, подтверждающие нарушение прав работника при увольнении. Однако, каждое дело является индивидуальным и требует комплексного подхода, поэтому конкретные документы необходимы для каждого отдельного случая.

Степень выигрышности такого дела зависит от многих факторов, например, от того, нарушались ли трудовые права работника, насколько основательно был подготовлен иск, квалификации представителя работника и других обстоятельств.

Если это массовое незаконное увольнение, то вопрос может быть рассмотрен в рамках коллективного трудового спора и для этого также необходимо определенные документы, подтверждающие факты массового увольнения, нарушений при проведении этого процесса и так далее.

Однако, необходимо помнить, что в каждом случае необходимо проводить юридический анализ исходя из конкретных обстоятельств дела.

Для решения вопроса о подаче иска о незаконном увольнении в суд понадобятся следующие документы:

1. Заявление обратившегося о подаче иска.
2. Копии документов, подтверждающих увольнение (трудовой договор, приказ об увольнении и т.д.).
3. Свидетельские показания работника, подтверждающие факт незаконного увольнения.
4. Копии письменных доказательств (например, переписки с начальством, записей на камеру и т.д.), которые подтверждают факт незаконного увольнения.

Что касается выигрышных возможностей данного дела, то каждый случай рассматривается индивидуально и зависит от многих обстоятельств, включая силу доказательств. Однако, если дело касается массового незаконного увольнения, то это может повлиять на решение суда и увеличить шансы на успех.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: 1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - незаконное увольнение работника; 2. Статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за нарушение трудовых прав работников может быть привлечена административная ответственность; 3. Статья 119 Гражданского процессуального кодекса РФ - общие требования к заявлению о признании права, требовании к заявителю и предъявителю исковых требований; 4. Статья 208 Гражданского процессуального кодекса РФ - общие требования к доказательствам в суде. Относительно выигрышности дела нельзя дать однозначного ответа, так как это зависит от конкретных обстоятельств дела и исхода судебного процесса.