Как защитить свои трудовые права и получить компенсации при незаконном увольнении?

Если работодатель не оформил Вас официально, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Также работодатель должен был предоставить Вам оплачиваемый ежегодный отпуск, за который необходимо выплатить компенсацию в случае преждевременного увольнения. Если работодатель уволил Вас без законного основания, это тоже является нарушением вашего трудового права.

Для защиты своих прав в данной ситуации Вам необходимо обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя, либо в суд, чтобы добиться восстановления на работе или получения компенсации за неиспользованный отпуск и незаконное увольнение. Если инспекция не отвечает на звонки, можно обратиться в управление Роструда в Вашем регионе.

Для решения данной ситуации Вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор (если такой был заключен);
2. Приказ об увольнении (если был выдан);
3. Письменные обращения к работодателю о необходимости оформления Вас официально;
4. Справку о доходах, подтверждающую факт неофициальной занятости;
5. Документы, подтверждающие неиспользованный отпуск (например, письменный запрос на предоставление отпуска и отказ работодателя);
6. Любые иные документы, помогающие подтвердить факт неофициальной занятости и необоснованного увольнения.

По данному вопросу можно обратиться в следующие организации или учреждения:

1. Территориальный орган Российской инспекции труда;
2. Межведомственная комиссия по защите прав работников;
3. Прокуратура;
4. Суд.

Необходимо обратить внимание, что детальное описание порядка действий в данной ситуации и определение наилучшей стратегии действий возможно только после изучения всех документов, рассмотрения специфики Вашей ситуации и консультации с опытным специалистом в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - о запрете дискриминации на основании возраста;
• Статья 19 ТК РФ - об установлении трудовых отношений в письменной форме и предоставлении работнику трудовой книжки;
• Статья 39 ТК РФ - о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 136 ТК РФ - о возможных основаниях для увольнения сотрудника (в том числе без уважительной причины);
• Статья 137 ТК РФ - о выплатах работнику при увольнении из организации.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к соответствующим органам - в первую очередь, к инспекции труда. В случае отсутствия результата, вы можете обратиться в судебные органы с иском о защите своих трудовых прав.