Как получить расчет и защитить свои права при незаконном увольнении без оформления?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 3 дня после окончания отчетного периода, если иное не установлено коллективным договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы в срок, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. В целях защиты своих трудовых прав рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Договор (если имеется) или иной документ, подтверждающий факт работы на данном месте.
2. Документы, свидетельствующие об увольнении.
3. Письменная жалоба, направленная работодателю с просьбой выплатить вам расчет заработной платы.
4. Копия жалобы и доказательств, подтверждающих ее обращение, направленная в Трудовую инспекцию или в суд.

Рекомендуется сохранять копии всех документов, связанных с данной ситуацией. Также важными могут быть текстовые сообщения, письма по электронной почте или записи разговоров, которые могут служить доказательствами проводимых переговоров с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет работника при прекращении трудового договора"; - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты по расчетам с работником при прекращении трудового договора"; - Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".