Как защитить свои права работника: возможность написания заявления в трудовую инспекцию при незаконном увольнении и неотдаче зарплаты без документов

Здравствуйте! В данной ситуации нарушены права работника, так как работодатель не оформил трудовые отношения и не выплатил заработную плату. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, предоставив переписку с работодателем или любые другие доказательства, которые у вас есть. Там вам помогут разобраться в ситуации и защитят ваши законные интересы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Переписку с работодателем, где будет указано, что Вы работали на данную компанию, а также условия Вашей работы и неуплаченная зарплата.

2. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений, например, договор оказания услуг, бухгалтерские документы.

3. При наличии свидетельства коллег или друзей, которые могут подтвердить факт Вашей работы и невыплату заработной платы, данные свидетельства могут быть полезны.

После подготовки указанных документов, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для решения данной ситуации. Трудовая инспекция имеет право проверять работодателей на соблюдение трудового законодательства и может потребовать от них выплатить задолженную зарплату. В данном случае со стороны работодателя предполагается административная ответственность, что может привести к штрафным санкциям и дополнительным решениям, направленным на восстановление прав нарушенного работника.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (непредставление работодателем в установленные сроки работнику трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую деятельность работника) - в случае отсутствия у работника трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую деятельность.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата заработной платы) - в случае уклонения работодателя от выплаты заработной платы.

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (время и порядок выплаты заработной платы) - в случае нарушения работодателем установленных законом сроков выплаты заработной платы.

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (уклонение от уплаты заработной платы) - в случае намеренного уклонения работодателем от выплаты заработной платы.

Таким образом, в данной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о факте непредоставления работодателем трудовой книжки или другого документа, подтверждающего трудовую деятельность, а также о несвоевременной выплате заработной платы.