Как защитить свои права при увольнении: расчет зарплаты, сроки и обращение в трудовую инспекцию

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести полный расчет работника по окончании трудового договора не позднее последнего дня работы. Таким образом, если работодатель не выполнил свою обязанность и не произвел расчет в указанный срок, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Ваше заявление об увольнении по собственному желанию. 2. Документы, подтверждающие принятие заявления работодателем (например, приказ о принятии заявления). 3. Рабочая книжка с записью о приеме на работу и условиях труда. 4. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если работодатель настаивает на отсрочке выплаты последней заработной платы, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав. Трудовая инспекция, в свою очередь, проведет проверку работодателя и вынесет соответствующее решение.

статья 136 ТК РФ, статья 178 ТК РФ, статья 190 ТК РФ.