Как добиться выплаты зарплаты и защитить свои права на работе: обращение в трудовую инспекцию, штрафы, суд и моральный ущерб

Если работодатель нарушил условия трудового договора и не выплатил заработную плату, то вы можете обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. В случае доказательства того, что этот долг причинил вам моральный ущерб, суд может также рассмотреть ваше требование об оплате морального вреда. Однако, для доказывания факта морального ущерба вам придется предоставить дополнительные доказательства, подтверждающие, что нарушение работодателем причинило вам психологические проблемы.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, который устанавливает размер заработной платы и иные условия труда.

2. Заявление в трудовую инспекцию или ответ на запрос трудовой инспекции, подтверждающий факт нарушения работодателем требований законодательства по выплате заработной платы.

3. Решение трудовой инспекции о наложении штрафа на работодателя.

4. Свидетельские показания сотрудников, подтверждающие факт невыплаты заработной платы.

5. Документы, подтверждающие размер причиненного морального ущерба, например, медицинские заключения, свидетельства, справки и т.д.

Для подачи иска о выплате заработной платы и потребовании морального ущерба, необходимо обратиться в суд. Судом будут рассмотрены собранные документы и принято соответствующее решение с учетом законодательства Российской Федерации и доказательств, представленных сторонами.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы"
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде, за нарушения условий трудового договора и иных соглашений"
• Статья 333.28 Трудового кодекса Российской Федерации "Гражданское предоставление услуг" (если работодатель не выплатил заработную плату за оказанные услуги или работы)
• Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации "Моральный вред" (если заявитель хочет потребовать компенсацию за причиненный ему моральный ущерб в связи с невыплатой заработной платы)