Как защитить свои трудовые права: обращение в суд и трудовую инспекцию при неоплате ночных часов и нарушении графика работы

Да, вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, если он не оплачивает вашу работу в ночное время, а вы работаете более установленного договором нормального рабочего дня. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан оплачивать своих работников за все отработанные ими часы, включая работу в ночное время. Если ваша работа в ночное время не оплачивается, это нарушение ваших трудовых прав и может быть обжаловано в суде или трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса вам понадобится собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором описываются условия работы, оплата труда, количество часов работы в неделю.

2. Копия графика работы, который должен был быть согласован с вами, и на котором отмечена работа в ночное время.

3. Документы, подтверждающие факт работы сверхурочно и в ночное время, такие как отчеты о работе, бухгалтерские документы и т.д.

4. Заявление в суд или трудовую инспекцию с описанием ситуации и указанием требований.

5. Дополнительные документы, например, заявления от других работников о работе сверхурочно и в ночное время, если таковые имеются.

Однако, прежде чем обращаться в суд или трудовую инспекцию, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой привести оплату труда в соответствие с законодательством. Если работодатель не согласен выплачивать оплату, указанную в трудовом договоре, либо нарушает другие положения закона, то в этом случае может быть обосновано обращение в инстанции.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в ночное время"; - Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени"; - Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы и отдыха работников".