Как защитить свои трудовые права: обращение в трудовую инспекцию при нарушении выходных и невыплате премии

Работодатель не имеет права заставлять работника работать без выходных дней, если это не предусмотрено законодательством, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором. Работник может обратиться в трудовую инспекцию в любое время, в том числе после увольнения. Работодатель не имеет права удерживать у работника премию за обращение в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, устанавливающий режим работы, права и обязанности сторон.

2. Перечень документов, подтверждающих факт работы без выходных.

3. Расчеты заработной платы и выплаченных премий за период работы в данной организации.

4. Документы, подтверждающие обращение к работодателю с просьбой установить выходные и реакцию работодателя на данную просьбу.

5. Документы, подтверждающие увольнение из организации.

При обращении в трудовую инспекцию необходимо предоставить все вышеперечисленные документы для оценки ситуации. Со стороны трудовой инспекции могут быть проведены проверки в организации, и в случае выявления нарушений законодательства работодатель будет привлечен к административной или уголовной ответственности.

Трудовой кодекс РФ: Статья 113 - Выходные дни работников Статья 136 - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 143 - Оплата труда за сверхурочную работу Статья 192 - Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства Статья 255 - Ответственность работодателя за нарушение прав работника Статья 349 - Сроки и порядок предъявления требований в связи с нарушением трудового законодательства