Как защитить свои права при не выплате премии при увольнении: важность обращения в трудовую инспекцию

Действующее законодательство Российской Федерации гарантирует права работников на получение вознаграждения за выполненную работу, включая премии. Если работодатель не выплатил премию при увольнении, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и требования выплаты причитающейся суммы. В такой ситуации стоит обратиться также к своему трудовому договору и коллективному договору на предмет условий, которые определяют порядок выплаты премий.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем (если таковой имеется).

2. Копия приказа работодателя об увольнении работника.

3. Документ, подтверждающий наличие премии (если она была установлена по регламенту организации).

4. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель не выплатил премию, включая копии соответствующих актов, справок и документов о выплачиваемой зарплате и премиях.

5. Копия жалобы или заявления работника в трудовую инспекцию о несоблюдении работодателем трудового законодательства.

По представленным документам трудовая инспекция сможет провести проверку и вынести решение по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата по окончании работы или увольнения"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Виды выплат по окончании работы или увольнения"; - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников"; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".