Как защитить свои права в работе: обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру, если вы получали зарплату в конверте и не получили деньги при увольнении

Да, можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, если муж числился официально электриком, но на самом деле работал кладовщиком-грузчиком, а также если зарплата выдавалась на руки в конверте, а не в соответствии с трудовым договором. Кроме того, отсутствие выплат заработной платы и оформление работы не по специальности являются нарушением законодательства РФ о труде и могут быть предметом юридической защиты.

Для решения данного вопроса, Мужу рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию по месту работы и на прокуратуру для защиты своих прав в качестве работника. Необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия договора о найме на работу.

2. Копии заработной платы, выданных по факту работы.

3. Если зарплата выплачивалась не полностью, то необходимо иметь доказательства таких фактов, такие как копии подтверждающих документов на получение официальной зарплаты, копии документов о выплате дополнительных выплат по соглашению сторон.

4. Если работник сохраняет свою рабочую книжку, то она также пригодится.

5. Определение по делу с подробным описанием ситуации и обстоятельств, произошедших на работе.

6. Документы, подтверждающие задолженность работодателя перед Мужем - копии сведений из УФК по форме № 0302015 "Сведения об исполнении судебных актов и иных актов, подлежащих исполнению".

7. Документы, подтверждающие статус Мужа (наниматель, состав, копия договора).

Следует обратить внимание на то, что Муж должен иметь трудовой договор с работодателем и карточку работника, в которых должны быть указаны его должность и квалификационная категория, официальное место работы, и виды выполняемых работ, а также срок и величина оплаты труда. В случае их отсутствия, установление статуса Мужа и решения по его требованиям будут затруднены.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 4. Трудовой договор и трудовая функция работника.

Статья 9. Контрактация труда.

Статья 12. Права и обязанности сторон по трудовому договору.

Статья 136. Оплата труда.

Статья 137. Минимальный размер оплаты труда.

Статья 138. Размер оплаты труда, порядок выплаты.

Статья 139. Формы оплаты труда.

Статья 140. Место выплаты оплаты труда.

Статья 141. Дополнительные выплаты и льготы.

Трудовой кодекс РФ, раздел III "Охрана труда и ответственность за нарушение законодательства о труде".

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, часть 5, статьи 5.27 и 5.28.

Уголовный кодекс Российской Федерации, статьи, связанные с незаконной заработной платой и злоупотреблением полномочиями (статьи 159, 160 УК РФ), а также статьи, связанные с неправомерным завладением имуществом (статьи 158, 159, 160 УК РФ).