Как защитить свои права на зарплату: обращение в трудовую инспекцию, подача иска и оплата судебных расходов

Если работодатель не явится в суд, то суд будет действовать в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации. Обычно в таком случае суд выносит решение по существу дела на основании имеющихся в его распоряжении доказательств и обстоятельств. Относительно судебных расходов: подача иска в данном случае не облагается государственной пошлиной. Судебные расходы включают в себя выплату государственной пошлины (если это требуется процессуальным законодательством), а также оплату услуг судебных приставов, связанных с исполнением решения суда. В случае отсутствия у работодателя средств на погашение судебных расходов, суд может принять решение об их возложении на работодателя.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт несоблюдения работодателем минимальной заработной платы; 2. Копия обращения в трудовую инспекцию и ответа от нее; 3. Решение работодателя относительно неповышения заработной платы; 4. Решение коллектива работников по вопросу подачи иска в суд.

По законодательству Российской Федерации, подача иска в данном случае не облагается государственной пошлиной. Однако, расходы на оплату услуг юристов и судебных издержек, если они возникнут, несет тот, кто подал иск в суд. В случае, если работники подают коллективный иск, расходы на судебные издержки могут быть распределены между ними всеми в соответствии с решением суда. Несоблюдение требований минимальной заработной платы работодателем может привести к штрафам и другим санкциям со стороны государственных органов контроля и надзора.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138; Гражданский процессуальный кодекс РФ, статьи 44, 169, 174.