Как защитить свои права на задерживаемую зарплату и обратиться в трудовую инспекцию

Для начала следует отметить, что существует запрет на выплату заработной платы в "конвертах" (т.е. неофициально) на территории Российской Федерации и это является нарушением законодательства в области трудовых отношений. Если ваша зарплата задерживается на 2 месяца, это также нарушение трудового законодательства Российской Федерации и вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на этот факт.

Однако, если в вашей зарплате присутствует часть "черной" (т.е. неофициальной) зарплаты, вам следует быть внимательной в своих действиях, так как уплата налогов со всей суммы зарплаты (официальной и неофициальной) является обязанностью работодателя, и если это не происходит, оба участника могут нести наказание.

Вы можете написать заявление о задержке зарплаты с указанием конкретной суммы задолженности, но учитывая присутствие "черной" зарплаты, следует быть осторожно. Если решите продолжать работать в данной компании, рекомендуется по возможности добиться официальной выплаты всей зарплаты и оформления всех отчетных документов. Если это невозможно, следует серьезно рассмотреть возможность поиска нового места работы.

Для обращения в трудовую инспекцию в данном случае необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора или его оригинал; 2. Копия приказа о приеме на работу или его оригинал; 3. Копии расчетных листков по заработной плате за периоды, в которые была произведена задержка зарплаты; 4. Копия заявления о задержке зарплаты (если такое было оформлено).

Стоит отметить, что в заявлении следует указывать только официальную зарплату. Упоминание о черной зарплате может привести к административной ответственности не только для работодателя, но и для работника, который сознательно скрывает доходы при расчете налогов. Поэтому, предоставление ложных сведений может негативно отразиться на дальнейшем рассмотрении вопроса со стороны трудовой инспекции.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Сроки выплаты заработной платы по трудовому договору");
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы");
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение порядка выплаты заработной платы");
• Статьи 198-199 Налогового кодекса РФ ("Ответственность за нарушения налогового законодательства РФ").

Однако, помимо указанных статей должны учитываться также и другие нормативно-правовые акты, которые могут быть применимы к данной ситуации.