Как получить задерживаемую зарплату и требовать свои права в суде: справка о задолженности и помощь от экспертов

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности. При наличии у работника справки о задолженности по зарплате, это может служить основанием для судебного решения в его пользу. Рекомендуется обратиться к юристу для составления заявления и проведения судебного процесса.

По законодательству Российской Федерации организация обязана выплачивать заработную плату в полном объеме, согласно трудовому договору или коллективному договору, независимо от финансового состояния. В случае задолженности по заработной плате работник имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании долга. Для этого нужно обратиться в суд с заявлением, в котором необходимо указать сумму задолженности по заработной плате, период задержки выплаты, наименование организации и другие факты, подтверждающие наличие задолженности. Кроме того, есть возможность обратиться в трудовую инспекцию или в инспекцию Федеральной службы по труду и занятости для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, где указан размер заработной платы и период оплаты - полугодие, за которое не была выплачена зарплата.

2. Свидетельства о выплате заработной платы, выписки из табелей учета рабочего времени, где будет отражена задолженность по заработной плате.

3. Уведомления об увольнении и справки об отработанном времени.

4. Расчет задолженности по заработной плате и документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием выплаты задолженности.

5. Грамотно составленное заявление о подаче иска в суд о взыскании задолженности по заработной плате.

6. Копии устава организации, свидетельства о государственной регистрации.

Для подготовки документов и оформления заявления, трудового договора и документов об оплате заработной платы вам рекомендуется обратиться к специалисту.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить соответствующие документы, в частности:

1. Заявление о возбуждении иска о взыскании задолженности по заработной плате.

2. Справка-расчет о задолженности по заработной плате, выданная работодателем.

3. Копии документов, подтверждающих факт трудовых отношений между работником и работодателем (договор, трудовую книжку, приказ о приеме на работу и т.д.).

4. Документы, подтверждающие выполнение работником им своих трудовых обязанностей (отчеты о выполненных работах, контракты и т.д.).

5. Документы, подтверждающие оплату заработной платы работнику ранее (выписки из банковских счетов, реквизиты переводов и т.д.).

6. Документы, свидетельствующие о попытках взыскания задолженности вне суда (письменные обращения в организацию, претензии и т.д.).

Необходимо также учесть, что в решении данного вопроса может потребоваться участие адвоката или консультация со специалистами в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ статьи 136, 137 и 138. Гражданский кодекс РФ статьи 307 и 395. Статьи 108 и 109 Арбитражного процессуального кодекса РФ.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
• Статья 246 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"