Как получить задерживаемую зарплату: обратитесь к экспертам и узнайте о возможных документах и компенсациях

Ситуация, описанная в вашем вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. При задержке выплаты заработной платы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием взыскания задолженной зарплаты и компенсаций за задержку выплаты, которые устанавливаются законодательством РФ.

Для возбуждения судебного дела необходимо подготовить пакет документов, включающий в себя трудовой договор, расчетный листок, справки о заработной плате, а также доказательства задолженности по выплате зарплаты.

Работодателю грозит административная и уголовная ответственность за задержку выплаты зарплаты своим работникам. В соответствии с законодательством РФ, если задолженность по заработной плате не выплачивается более двух месяцев, работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к административной ответственности.

Также предусмотрена уголовная ответственность за уклонение от выплаты заработной платы, которая может применяться в случае, если задолженность по зарплате превышает сумму более чем на тридцать тысяч рублей.

Для решения данного вопроса необходимо собрать все документы, подтверждающие задолженность работодателя по заработной плате. Это могут быть трудовой договор, расписка в получении заработной платы, выписки из бухгалтерской отчетности, справки налоговой инспекции об отсутствии задолженности по налогам и сборам и другие доказательства получения заработной платы.

Для защиты своих прав работники могут обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку по данному вопросу и вынесет решение в отношении работодателя. Работодателю могут быть наложены штрафные санкции за нарушение закона о труде, а также могут быть предъявлены гражданские и уголовные иски со стороны работников.

Для обращения в инспекцию труда необходимо предоставить документы, подтверждающие задолженность по заработной плате, копии трудового договора, расписки в получении заработной платы и другие доказательства нарушения работодателем законодательства о труде.

При наличии задолженности по заработной плате работникам могут быть начислены штрафы и проценты за задержку выплаты, а также компенсация морального вреда. Кроме того, работодатель может потерять лицензию или регистрацию, если он не выполняет своих обязательств по заработной плате.

Трудовой кодекс РФ: — Статья 136 "Сроки выплаты заработной платы"; — Статья 137 "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы"; — Статья 238 "Гарантии обеспечения выплаты заработной платы".

Гражданский кодекс РФ: — Статья 391 "Ответственность должника за неисполнение обязательств".

Кроме того, можно обратиться в инспекцию труда и социальной защиты населения, возможно, придется предоставить копии трудовых договоров и расчетных листов. Работодателю грозит административная или уголовная ответственность за задержку зарплаты.