Как требовать задерживаемую зарплату: правильный порядок решения трудовых споров и оформления претензий к работодателю

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель должен производить выплату заработной платы не позднее чем через пять рабочих дней после окончания расчетного периода. Если работодатель задерживает выплату заработной платы, это является нарушением трудовых прав работников.

Перед тем, как принимать решение об устройстве забастовки, рекомендуется воспользоваться другими способами решения трудового конфликта, такими как подача письменных претензий к работодателю и обращение в государственную инспекцию труда для решения спора по согласованию между работодателем и работниками.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки, работники имеют право подать жалобу в государственную инспекцию труда на работодателя. При рассмотрении жалобы, инспекция труда проведет проверку и может вынести решение о привлечении работодателя к ответственности.

Порядок решения трудовых споров определяется Трудовым кодексом Российской Федерации. Споры могут решаться в суде либо по договоренности работодателя и коллектива работников в виде общественного соглашения или соглашения об урегулировании трудового спора при участии третейского соглашения.

Одним из первых шагов следует обратиться к своему работодателю в письменном виде с просьбой рассмотреть задержку выплаты зарплаты и предоставить объяснения. Если работодатель игнорирует обращение и не выплачивает зарплату в срок, то можно обратиться в государственный орган по защите прав трудящихся в соответствии с местом работы. Не рекомендуется устраивать забастовку, так как это неправомерное действие сотрудников и может привести к увольнению по грубому нарушению трудовых обязательств.

Если работодатель не выплачивает зарплату в течение длительного времени, работники могут обратиться в суд для взыскания причитающихся им сумм. Предварительно, им необходимо собрать все документы, подтверждающие право на получение зарплаты, включая трудовой договор, табель учета рабочего времени, свидетельства о начисленной и уплаченной налоговой сумме и другие документы в соответствии с действующим законодательством о труде в России.

Как правильно нести действия для защиты трудовых прав работников, включая решение трудовых споров, можно получить у юриста, который специализируется на работе с трудовым законодательством России. Это поможет работникам разобраться в своих правах и правомерно решить спор с работодателем.

ТК РФ статьи 136, 137 и 138 - О задержке выплаты заработной платы.

Споры, связанные с задержкой выплаты заработной платы, рассматриваются в порядке, установленном ТК РФ статьями 391–397. Рекомендуется работникам обратиться к профсоюзу, защищающему их интересы, или к органу службы занятости населения.

При постановке забастовки требуется соблюдать трудовой законодательство и процедуры, установленные законодательством РФ. Рекомендуется обратиться к профсоюзу и юристу для получения грамотной консультации и правовой помощи при составлении документов и проведении забастовки.

Коллективное собрание следует проводить в соответствии со ст. 40 ТК РФ. Рекомендуется пригласить юриста для осуществления контроля за предложениями работников и оформления решения коллективного собрания.