Как получить задерживаемую зарплату, если работодатель не выплачивает?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанный период. Если работник ушел с работы по собственному желанию с предупреждением работодателя, то работодатель должен выплатить заработную плату за фактически отработанный период, включая все задержанные ранее суммы. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, работник может обратиться в суд или в соответствующий орган за защитой своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, по которому Вы работали охранником;
2. Копию документа, подтверждающего задержку выплаты заработной платы;
3. Документ, подтверждающий предупреждение работодателя о Вашем намерении уволиться за неделю до фактического увольнения;
4. Копию приказа об увольнении, подписанного Вами и работодателем;
5. Начислительную ведомость, представляющую собой документ, который подтверждает размер заработной платы и количество отработанных Вами дней.

После предоставления указанных выше документов Вам необходимо обратиться в суд или инспекцию труда для защиты своих прав и получения заработной платы, которая Вам полагается.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы в случае прекращения трудового договора";

2. Статья 140 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы при прекращении трудового договора";

3. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за нарушение трудового законодательства".

Также следует учитывать положения трудового договора и иные документы, урегулирующие вопрос выплаты заработной платы. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзной организации для консультации и защиты своих интересов.