Как получить задерживаемую зарплату: сроки выплаты з/п по ТК и юридические нюансы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем дважды в месяц, в определенные даты, которые должны быть установлены в соответствии с законодательством или коллективным договором. В случае отсутствия указанных сроков в договоре или иных правовых документах, выплата заработной платы должна производиться не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Если работодатель задерживает выдачу зарплаты без уважительной причины, то работник имеет право на требование выплаты задолженности с причитающимися процентами за каждый день задержки.

Для решения вопроса о задержке заработной платы нужно рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, где должны быть указаны условия оплаты труда, включая размер заработной платы, порядок ее выплаты, сроки выплаты и другие существенные условия.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает основные правила оплаты труда и сроки выплаты заработной платы.
3. Письменные заявления работника о задержке заработной платы и переписка с работодателем об этом вопросе.
4. Документы, подтверждающие выполнение работника своих трудовых обязанностей, например, табели учета рабочего времени, акты выполненных работ и т.д.

На основе анализа вышеуказанных документов можно определить, имеет ли работодатель право задерживать выплату заработной платы, а также какими мерами можно воспользоваться для решения этого вопроса.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и права социального обеспечения".