Как получить задерживаемую зарплату и избежать проблем при увольнении

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 136) работодатель в обязательном порядке должен выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней с момента окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда, то вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебный орган для защиты своих прав и взыскания не выплаченной заработной платы. В качестве доказательств советую собрать все документы, подтверждающие задержки выплаты зарплаты (например расчетные листки, письма и т.д.) и сохранить всю переписку и записи разговоров с руководством компании. При уходе с работы рекомендую составить заявление на выплату задолженности по заработной плате за все месяцы не оплаченной работы и потребовать выплату задолженности по трудовому договору.

Для начала рекомендуется собрать и сохранить следующие документы:

1. Копию трудового договора между Вами и ООО "Мастер Сервис".

2. Список начислений и удержаний по зарплате за каждый месяц, который был предоставлен Вам компанией.

3. Корреспонденцию (письма, емейлы, СМС) между Вами и компанией, особенно те, где обсуждается задержка зарплаты.

4. Корреспонденцию между Вами и руководством компании, если вы пытались решить проблему задержки зарплаты устно.

5. Копии документов, свидетельствующие о задержке выплаты заработной платы другим сотрудникам компании.

Для решения этой ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию, предоставив им доказательства задержки зарплаты. Трудовая инспекция может начать проверку нарушений трудового законодательства и вынести соответствующее решение. Вы также можете обратиться в суд, чтобы получить платежное поручение на выплату задолженной зарплаты. Однако, для подачи в суд необходима юридическая помощь. Если у вас есть юридическое образование, то вы можете самостоятельно обратиться в суд. Если нет, то вам следует обратиться за помощью к юридическим лицам, которые предоставят вам соответствующую помощь по этому вопросу.

За невыплату заработной платы работодателю может быть применен штраф в размере 1/150-1/100 от суммы ежемесячной заработной платы за каждый день задержки (ст.236 ТК РФ). Ценные бумаги и другие имущественные права работника не могут служить обеспечением задолженности работодателя перед работником (ст.339.3 ТК РФ).

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи ТК РФ: - статья 136 ТК РФ "Время и место выплаты заработной платы" - статья 137 ТК РФ "Проценты за задержку выплаты заработной платы" - статья 138 ТК РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы" - статья 339.3 ТК РФ "Запрет на обеспечение задолженности работодателя ценными бумагами и другими имущественными правами работника"