Как получить задерживаемую или неполностью выплаченную заработную плату: Вопросы правовой защиты трудовых прав

Работодатель не имеет права задерживать зарплату своих сотрудников. Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать заработную плату сотрудникам не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки предусмотренные трудовым законодательством, сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда по месту его нахождения или в судебные органы. Также рекомендуется обратиться к юристам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы и доказательства:
1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Документы, подтверждающие факт задержек выплаты заработной платы; 3. Калькуляции заработной платы за каждый задержанный месяц; 4. Письменные претензии работника к работодателю об исполнении обязанности по выплате заработной платы; 5. Копия жалобы в прокуратуру.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права задерживать заработную плату сотрудников на непредсказуемый срок и без законных оснований. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, в размере не менее минимальной заработной платы.

Если работодатель не выполняет обязательства по выплате заработной платы, работник может обратиться в следующие органы власти: 1. Роспотребнадзор (по факту нарушения прав потребителей услуг); 2. Государственный инспекционный контроль труда (по вопросам соблюдения законодательства о труде); 3. Суд (в случае, если работник не смог вынудить работодателя выполнить свои обязательства и привлечь его к ответственности).

Рекомендуется предварительно обратиться к юристу для консультации и нахождения оптимального пути решения данной проблемы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Задержка выплаты заработной платы".

2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения по размерам удержаний из заработной платы работника".

3. Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы".

4. Статья 339 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".

Обращаться с жалобой на работодателя можно в органы государственного надзора за выполнением трудового законодательства, а также в соответствующие судебные органы.