Конфликт работника и работодателя: жалоба на неполностью выплаченную зарплату при ошибочной записи в трудовой и заявлении об увольнении

Обратите внимание, что если работник подал жалобу в прокуратуру о неполностью выплаченной зарплате, то это может создать юридические последствия для работодателя. В связи с этим, необходимо провести проверку и установить фактические обстоятельства. Если действительно имеется ошибка в трудовой книжке, то требуется внести соответствующие исправления. Однако, в случае, если работодатель не принял меры по исправлению ошибки и не выплатил работнику полностью заработную плату, то работник вправе обратиться в прокуратуру. Невозможно дать однозначный ответ на вопрос, как быть в данной ситуации без дополнительной информации и ознакомления с документами. Требуется провести юридическую консультацию и изучить все документы, связанные с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, вам потребуется следующая документация:

1. Жалоба работника в прокуратуру о неполностью выплаченной зарплате;
2. Трудовая книжка работника;
3. Приказ об увольнении работника;
4. Заявление работника о неправильной записи данных в трудовой книжке.

Также, возможно, потребуются другие документы, если они имеются и относятся к данной ситуации, например, расчетные листки и т.д.

Далее, необходимо провести юридическую экспертизу изложенных документов и выяснить юридические факты, с которыми вы будете работать.

Затем, основываясь на данных фактах, можно разработать стратегию решения данной ситуации, например, провести пересмотр документов или подать заявление в суд на восстановление нарушенных прав работника.

И в заключение, стоит отметить, что данная ситуация требует внимательного и детального рассмотрения с учетом всех обстоятельств дела.

Статья 136 ТК РФ "Хранение трудовой книжки", статьи 136.1-136.3 ТК РФ "Неправильное заполнение трудовой книжки", статья 142 ТК РФ "Право на заработную плату", статьи 385-386 Гражданского кодекса РФ "Ущерб, причиненный работодателем", статьи 15, 46, 48, 51-54, 56, 58-60, 63-66, 81 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации".