Исправление приказа о переводе сотрудника в другую организацию: решение вопроса об ошибочной дате в заявлении и трудовой книжке

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, дата приема на работу определяется договором между работником и работодателем. Если указанная в заявлении о приеме сотрудника дата 01.01.2008 г. не соответствует дате, указанной в приказе о переводе, то это может считаться ошибкой в приказе о приеме на работу.

В этой ситуации целесообразно внести изменения в приказ, чтобы привести даты в соответствие с фактически установленными датами. Также следует отметить, что в трудовой книжке сотрудника должны быть отражены точные даты перевода и приема на работу, чтобы избежать дальнейших недоразумений и возможных споров.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовая книжка сотрудника, в которой указаны даты перевода и приема на работу.

2. Приказ о переводе сотрудника с одной организации на другую.

3. Приказ о приеме сотрудника на новую должность.

4. Заявление сотрудника о приеме на работу, в котором указана дата начала работы.

Если в трудовой книжке сотрудника указаны даты перевода и приема на работу, а приказ о приеме содержит ошибку в дате, следует внести в него соответствующие исправления. Даты в трудовой книжке должны соответствовать фактическим датам перевода и приема на работу.

Также следует иметь в виду, что при переводе сотрудника с одной организации на другую изменяется работодатель и может меняться режим работы, ставка заработной платы и прочие условия труда. Однако, если сотрудник остается на той же должности и с сохранением всех условий труда, перевод можно рассматривать как продолжение работы на новой организации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 67. Оформление трудового договора. Статья 78. Перевод на другую работу, в другое подразделение организации. Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 181. Исправление ошибок в трудовых документах.