Сроки рассмотрения заявлений о переводе сотрудника в другую организацию: подробности и сроки рассмотрения от работодателя

Срок рассмотрения заявления о переводе работника в другую организацию не установлен законодательством Российской Федерации и может быть определен внутренними документами работодателя. Обычно, работодатель должен рассмотреть заявление о переводе в разумный срок, который не может превышать 14 дней. Однако, следует учитывать, что если работник уже написал заявление об увольнении с переводом, то работодатель может не иметь причин для рассмотрения заявления о переводе в другую организацию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства Российской Федерации и соответствующими документами, связанными с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

В данном случае необходимо предоставить заявление о переводе работника в другую организацию, подписанное работником, а также документы, подтверждающие возможность такого перевода и согласие со стороны нового работодателя. Работодатель должен провести проверку соответствия работника требованиям на новом месте работы, наличию свободных вакансий и т.д.

Срок рассмотрения заявления о переводе работника в другую организацию не установлен законодательством Российской Федерации. Однако, в соответствии с пунктом 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ, если работнику предоставляется работа на новом месте, то он должен быть уведомлен об этом не позднее чем за две недели до начала работы на новом месте. В случае отрицательного решения работодателя работнику следует направить письменное мотивированное отказное решение в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о переводе.

Таким образом, если прошло более трех рабочих дней со дня направления заявления о переводе, то рекомендуется обратиться к работодателю с запросом о статусе рассмотрения заявления. Если работодатель не принимает мер, необходимых для выполнения заявления работника, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 72 ТК РФ "Порядок перевода работника на другую работу в той же организации";
• Статья 74 ТК РФ "Перевод работника на работу в другую организацию (передача его в подчинение другому работодателю)";
• Статья 77 ТК РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 178 ТК РФ "Сроки рассмотрения письменных заявлений и представлений работников и работодателей".