Как нести материальную ответственность кладовщице при переводе в другую организацию: вопрос без нового договора.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен нести ответственность за причинение ущерба работодателю в порядке, установленном законом, договором или внутренними правилами организации. Если при переводе в другую организацию новый договор о материальной ответственности не был заключен, то ответственность работника наступает в соответствии с предыдущим договором о материальной ответственности, который был заключен с работодателем на предыдущем месте работы. Следовательно, если в предыдущей организации вы подписывали договор о полной материальной ответственности, то в случае причинения ущерба на новом месте работы, вы будете нести полную материальную ответственность.

В данном случае необходимо изучить и проанализировать договор о полной материальной ответственности, который Вы подписали в предыдущей организации, а также ознакомиться с трудовым договором, который Вы заключили с новой организацией. Возможно, в Вашем случае действуют статьи 26 и 303 Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют порядок перевода на другую работу.

Если в новой организации Вас не проинформировали и не заключили с Вами новый договор о материальной ответственности, то Вы не должны нести полную материальную ответственность за возможные убытки, связанные с выполнением Вами своих трудовых обязанностей. Однако, это требует более детального изучения ситуации, так как каждый случай может иметь свои особенности.

Таким образом, для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить документы и обстоятельства Вашего случая, в том числе, договор о полной материальной ответственности и трудовой договор с новой организацией.

Статья 1057 Гражданского кодекса Российской Федерации.