Кража имущества на складе: как защититься от угроз директора и нести материальную ответственность

В данной ситуации необходимо обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не может самостоятельно взыскивать с сотрудника долги без участия суда. Если работнику не были вручены документы о материальной ответственности или акты приемки склада, то он не может нести материальную ответственность за недостачу.

В случае угроз со стороны работодателя необходимо обратиться в правоохранительные органы или органы социальной защиты населения. Написание заявления может помочь защитить свои интересы и предотвратить дальнейшее давление со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо получить дополнительную информацию и документацию, в частности:

1. Установить, является ли компания частным или государственным предприятием, так как в зависимости от этого будут действовать различные нормы законодательства.

2. Получить копию трудового договора и выяснить, была ли установлена в нем должность, на которой работал автор вопроса, а также наличие договора материальной ответственности и его подписанности. Также нужно проверить наличие документов, подтверждающих факт сдачи/приемки имущества при приеме на работу.

3. Изучить свидетельства и показания бывших коллег, которые информировали автора о предстоящем обыске и опросах в рамках уголовного дела.

4. Узнать, были ли заявлены в отношении автора какие-либо обвинения, о чем незамедлительно следует сообщить адвокату и сотруднику правоохранительных органов.

5. Определить, можно ли считать угрозы, которые поступают от директора, как прямое нарушение законодательства, и если да, то написать заявление в правоохранительные органы на его имя.

В рамках рассмотрения данного вопроса необходима консультация адвоката.

Статья 161 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража", статья 161.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража группой лиц по предварительному сговору", статья 169 Уголовного кодекса Российской Федерации "Умышленное причинение вреда здоровью", статья 272 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение порядка приема на работу или увольнения", статья 277 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неправомерные действия, направленные на принуждение к совершению, изменению или прекращению деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя", статья 322.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконные действия, направленные на ограничение прав граждан на свободу передвижения и выбора места жительства". Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре труда и материальной ответственности за имущество. Рекомендуется обратиться к юристу для получения детальной консультации по данному вопросу и оценки возможности подачи заявления в правоохранительные органы.