Как сохранить стаж при переводе в другую организацию: советы по увольнению по собственному желанию

Законодательство Российской Федерации предусматривает различные способы и условия для перевода работника из одной организации в другую, в том числе по собственному желанию. Однако, если работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, необходимо тщательно оценить обстоятельства и условия перевода, а также возможные последствия для работника.

Если такой перевод не соответствует интересам работника и он не хочет увольняться по собственному желанию, он вправе отказаться от написания заявления. В случае настоятельной просьбы работодателя написать заявление, работник должен обратить внимание на то, что такой увольнение считается по его инициативе, и ему не положена компенсация.

При переводе работника из одной организации в другую сохраняется стаж работы в целом и перерывы не происходят, если перевод производится на условиях трудового договора. Однако, если перевод производится по инициативе работника (например, смена места жительства), то он вправе потерять некоторые социальные гарантии и выплаты в случаях, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Законы Российской Федерации "Об образовании" и "Об охране труда".

3. Коллективный договор, если таковой имеется.

4. Заявление работника на увольнение по собственному желанию (если оно было написано).

5. Расчет льгот и выплат, предусмотренных законодательством при увольнении.

6. Любые другие процедурные документы, которые требуется предоставить работодателю при переводе из одной организации в другую.

Работодатель не имеет права уволить работника без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, не выплатив заработную плату за отработанный период. Что касается перерыва в стаже, то он не возникает при переводе работника из одной организации в другую.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в той же организации".

Статья 33 Трудового кодекса РФ "Условия трудового договора".

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением организационно-технологических условий труда".

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".