Как написать заявление по собственному желанию на работе: советы по правомерному увольнению и возможные причины

Добрый день! Работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником по соглашению сторон, в том числе по написанию заявления о собственном желании работника. Также возможен увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, нарушением трудовой дисциплины или прохождением процедуры банкротства. Если у работника имеются нарушения трудовой дисциплины, это может стать основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ. Однако, конкретную причину увольнения можно определить только после получения информации от работодателя.

Для ответа на данный вопрос мне необходима более подробная информация о вашей ситуации (например, какой у вас тип трудового договора, кем вы работаете и насколько длительный период у вас имеются проблемы на работе).

Однако, если вы напишете заявление по собственному желанию, то работодатель, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, может принять решение об увольнении по собственному желанию работника.

Поэтому, я рекомендую вам обратиться к своему работодателю для выяснения конкретных причин, по которым вам предлагают написать заявление. Возможно, можно будет найти решение, которое не потребует увольнения.

Более того, перед написанием заявления, я рекомендую вам ознакомиться с вашим трудовым договором и правилами вашей компании, чтобы убедиться, что ваши действия не нарушают какие-либо положения вашего трудового договора.

Кроме того, вам могут понадобиться документы, удостоверяющие ваши права и статус работника, и которые указаны в вашем трудовом договоре (например, трудовая книжка). Если вам предложат уволиться по собственному желанию, то вам должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет по выплате всех вашей заработной платы (в случае если она существует) и других выплат, которые установлены вам по трудовому договору или другим правовым документам.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Заявление работника об увольнении по собственному желанию".

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сроки заявления".

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя в случаях прекращения трудового договора".

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий".

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".

В данной ситуации, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не имеет право его уволить без его согласия, если такой согласия не было дано. Однако, если работник находится под действием дисциплинарного взыскания на момент подачи заявления, работодатель имеет право применить меру дисциплинарного взыскания до окончания срока действия данной меры. В случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан соблюдать определенные процедуры и уведомить работника о возможном увольнении заранее.