Грубое требование начальницы на почте: почтальному написать заявление по собственному желанию. Рассмотрим причины и возможные шаги вперед.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, начальник не имеет права требовать от работника написать заявление по собственному желанию. Если работник считает, что начальник нарушает его права, можно обратиться в вышестоящую организацию или в органы государственного контроля. Перед принятием решения об увольнении рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву, чтобы получить консультацию по правовым аспектам данной ситуации и определить лучший вариант решения проблемы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить заявление обращения в вышестоящую организацию по рассмотрению Вашей жалобы на начальницу на почте. В заявлении Вам нужно описать суть конфликта, негативное отношение начальницы к Вам как к сотруднику, а также указать Вашу позицию по данному вопросу - желание сохранить рабочее место и продолжить работать на почте. Важно также учесть требования трудового законодательства РФ при составлении заявления. Необходимо убедиться, что заявление подготовлено в соответствии с правилами, установленными законодательством, и все необходимые данные и документы, подтверждающие Ваше положение, включены в заявление. В случае необходимости, Вы можете обратиться за помощью к юристу для более детального и квалифицированного консультирования и составления заявления.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на дискриминацию работника по любым признакам.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок и основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок и основания прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок и сроки предъявления жалобы на действия (бездействие) работодателя, нарушающие трудовые права работника.