Как написать заявление на увольнение по собственному желанию: советы и рекомендации, возможные ловушки работодателя

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Однако, для того чтобы уволение работника стало правомерным, необходимо выполнение всех условий, предусмотренных трудовым договором и законодательством. В данном случае, если вы в заявлении на увольнение указали конкретную дату вашего увольнения, и вы ее уже вышли, то работодатель не имеет права претендовать на возврат отпускных или требовать отработки данной суммы.

По поводу аванса на отпускные - Трудовой кодекс РФ не предусматривает авансирование отпускных. Авансирование возможно только на оплату труда при предоставлении отпуска, если это предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Кроме того, обязательной является запись о предоставлении аванса на отпускные в трудовой книжке работника.

Таким образом, вам необходимо ознакомиться с положениями вашего трудового договора и соответствующими нормами Трудового кодекса РФ, чтобы убедиться в правомерности действий работодателя. В случае спора с работодателем, вы можете обратиться за юридической консультацией к специалистам в данной области.

Для решения этого вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Копию заявления на увольнение по собственному желанию;
2. Копию трудового договора;
3. Копию приказа о предоставлении отпуска;
4. Копию приказа о предоставлении аванса на отпуск;
5. Копию приказа об увольнении;
6. Копию трудовой книжки.

На основании предоставленных документов следует изучить правомерность действий работодателя. При этом необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми отпускные выплачиваются работнику непосредственно перед отпуском, а в случае увольнения работника до их предоставления, они должны быть выплачены ему в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника возврат отпускных за предоставленный, но не использованный отпуск вместо отработки, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель настаивает на возврате денежных средств, то следует обратиться к юристу для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок предоставления отпусков") - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расчет при увольнении работника") - Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор займа") - Статья 368 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Возврат займа")

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, который по своему желанию увольняется с работы, имеет право на соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск, который был ему предоставлен ранее в течение года. Если же работнику был предоставлен авансом отпуск до его фактического использования, то в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, работник обязан вернуть работодателю сумму, полученную им в качестве аванса.

Таким образом, если работник получил авансом денежные средства за неиспользованный отпуск и самостоятельно уволился, то он обязан вернуть эти денежные средства работодателю или отработать соответствующее количество дней. Однако, важно уточнить, была ли подписана соответствующая договоренность между сторонами, в которой были указаны условия предоставления аванса. Если такой договоренности не было и работник был обманут, то он имеет право на защиту своих прав в соответствующих инстанциях.