Увольнение по сокращению: как написать заявление по собственному желанию и заставить работодателя досрочно уволить?

Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по соглашению сторон до истечения установленного срока, если он работает по срочному трудовому договору, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором или законодательством Российской Федерации. Если работник не нарушил условия трудового договора, он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, а если иное не предусмотрено трудовым договором, - за один месяц.

Если работодатель отказывается уволить сотрудников с основанием "сокращение численности или штата работников", он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая административную или судебную ответственность. В таком случае, рекомендуется обратиться в Российскую инспекцию труда, чтобы защитить свои права как работников.

Однако, прежде чем принимать какие-либо решения, необходимо ознакомиться с действующим трудовым договором и законодательством Российской Федерации, а также консультироваться со специалистом в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Уведомление о сокращении персонала, полученное на работе; 2. Соглашение на досрочное увольнение, подписанное и направленное работодателю; 3. Заявление по собственному желанию о досрочном увольнении, если такое было написано; 4. Копию трудового договора или контракта; 5. Копию иных документов, если таковые используются в данном случае.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на досрочное увольнение по соглашению сторон, если он не имеет неисполненных обязательств перед работодателем. Если же работник желает расторгнуть трудовой договор до истечения данного срока, работодатель может согласиться на это по своему усмотрению или отказать.

Ситуация, в которой работник не может начать работать на новом месте из-за того, что работодатель не соглашается на досрочное увольнение, достаточно сложная. В этом случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд в соответствии с действующим законодательством и требовать защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение из-за сокращения численности или штата работников";

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление работника об увольнении по собственному желанию";

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника";

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия незаконного увольнения работника".

Для заставить работодателя уволить вас досрочно и связи с сокращением можно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и требованием о выплате компенсации за моральный вред. Также можно обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя нарушение трудового законодательства.